3月9日，省建工四公司人力資源信息化執(zhí)行小組第二次會議在公司會議室召開，小組成員對2010目標責(zé)任制考核指標進行了研討和確認。
2010年度目標責(zé)任制考核初步引入了平衡計分卡的思想，結(jié)合公司實際情況，在原有業(yè)績指標的基礎(chǔ)上，增加了2項管理指標和1項人力資源指標，考核指標從關(guān)注短期效益轉(zhuǎn)向關(guān)注長期發(fā)展，通過目標責(zé)任考核實現(xiàn)企業(yè)成長壓力的有序傳遞，進一步推動公司在更高層面的可持續(xù)發(fā)展。
